人力資源管理培訓

    彭榮模先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、咨詢總監、總經理等職,積累豐富的企業人力資源管理實操及咨詢經驗。領導國內一流專家團隊開創本土人力資源咨詢模式,運用中西合璧的管理技術,摸索出一套適用中國企業的咨詢價值創造體系,為近80家大中型企業提供咨詢方案,以其精深的專業智慧積極地推動了這些企業的發展壯大。
    彭榮模近十一年來做了大量企業咨詢,為企業人力資源體系的完善和績效的提升做出了創造性貢獻。其中,所做佛山日升電業人力資源咨詢案例成為中企聯全國咨詢師認證成功案例供學員研習;為九江發電廠所做方案在中國國電集團全系統上百余家企業推廣;為外資東亞糖業集團所做人力資源咨詢案例(中英雙語)在該客戶多個國家的企業中推行。彭老師還多次為大型企業重新設計或改造由國際咨詢公司所做的咨詢方案。其個人成就先后受到國內多家專業媒體報道。

1.《非人力資源經理的人力資源管理》;
2.《戰略性績效管理的關鍵技巧》;
3.《招聘管理與面試甄選技巧》;
4.《非貨幣激勵九大方略》;
5.《人本領導力》。

以案例實證為主,案例來源一部分來自自身的工作經驗、另一部分來自咨詢項目中遇到的典型問題;
以現場討論為主,案例來源于客戶單位發生的事實,通過互動,啟發學員對本單位情況進行剖析;
從企業的實際情況出發,重在幫助學員提高解決問題的能力。

運用課堂講授、案例分析、實操練習、角色扮演、多媒體教學等方式,通過大量實戰案例點評啟發學員,促進學員思維觀念的改變,引導行為技能的提升。

致力于開創中國本土咨詢實用模式,打造客戶價值提升體系。以中國式人力資源管理智慧為根基,引入全球最佳的企業人力資源診斷系統(PDP),并獨創了在咨詢方案設計中導入針對性、實用性檢測、控制體系,有效提高咨詢方案的精確度。

《非人力資源經理的人力資源管理》、《慧眼識才――招聘面試經典六問》、《非貨幣激勵九大方略》三套DVD由北京大學出版社出版發行;

《珠江三角洲民營企業員工忠誠度研究》、《HR本土化重在創新改造》等多篇論文見于各相關媒體

 企業績效突破

管理創新及管理的規范化

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