PDP

最科學精準的人力資源診斷與績效改進系統:PDP
國務院發展研究中心2006年底公布,中國境內46%的各種性質的外企已經在選人、用人等人力資源管理環節中引進使用了各種各樣的人才測評系統…

PDP是什么:
PDP:是由美國南加州大學統計科學研究所與科羅拉多大學行為科學研究所共同開發的一套動態、可測量的管理診測系統,被譽為全球應用范圍最廣、精確度最高的“人力資源診斷系統”。

PDP能做什么:
1、像X光一樣對人的特質與才能進行顯影觀察:
? 1895年,由德國科學家發現的X光,開始對人體的硬件進行顯影觀測;
? 1978年,由美國科羅拉多大學40余位行為學博士發明的PDP,對人的才能進行顯影觀測。
2、像DNA一樣對人的特質與才能進行基因分解:
? 1953年,科學家將DNA分離出A、G、C、T四種物質,它們的組合,包含了生命的所有信息。
? PDP將職業行為分解為成就動機、性格特質、決策模式、績效模式等12種基本屬性,它們的組合,包含了才華的關鍵信息。
3、PDP在企業界的成功應用—34個國家,5000多家跨國企業,數十萬家中小企業:
? 跨國企業:通用汽車、花旗銀行、飛利浦、IBM、惠普、屈臣氏……
? 國內企業:聯想集團、TCL等知名企業開始采用。《聯想風云》記載:”柳傳志有一次用孔雀和老虎來比喻企業的領袖人物……他認為郭為是‘孔雀型’,楊元慶是典型的‘老虎型’。而他自己,一半是老虎,一半是孔雀。”柳傳志最看重的三件大事中,“搭班子,帶隊伍”占其中之二,而PDP正是他選人用人的重要工具。
? 其他機構:中歐商學院、香港科技大學、清華大學等知名院校EMBA亦采用本系統,為學員分析優劣勢。

PDP測評系統最主要的功能:

招募選才 (JobScan)
幫助企業準確地選人用人,掌握知人善用的12桿標尺,建立量化的崗位能力模組,為招募選才提供準確依據

績效改進(ProScan)
幫助檢測和分析員工的工作行為、能力潛質、工作風格、績效短板和工作滿意度狀態,為員工的工作改進、企業對員工的激勵及培訓開發提供依據

團隊優勢管理 (TeamScan)
運用于團隊測評,明確團隊總體狀況,找到團隊發展與團隊合作的障礙,幫助加強團隊建設,實現團隊成員的最佳匹配,提高內部溝通效率,提高企業經營績效

PDP系統在企業管理上的深度應用:

 

PDP的優勢和特點:

與其它測評診斷系統相比,PDP系統在精確度和實用功效上具有很大的優勢:

 

PDP系統

其它大部份測評診斷系統

全面有效的人力資源診斷管理工具

多半只是個性、特質的測評工具

充分運用于企業經營管理層面,可針對個人、團隊使用、分析

企業能運用的層面狹隘,僅針對個人

與工作表現結合

多半測量個性特質

提供可量化的崗位能力素質標準模組

定性的、準確度低

提供組建優秀團隊,實現最佳員工配置的建議,輔導員工或團隊改進工作績效

對員工協助有限,很少對團隊建設提供有價值建議

協助員工發展,規劃培訓課程

協助員工發展不明朗

快速、簡單、精確,測試最多只需10分鐘,誤差率低于4%

操作者與使用者作業時間冗長,短則數十分鐘,長則2-3小時

全球最大的企業人力診斷數據庫

數據庫有限

 

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